Saúde em clima de Copa

Bem, eu não tenho absolutamente nada contra o clima de Copa do Mundo e suas comemorações. Acho, inclusive, válido a utilização do evento para impulsionar vendas. Vale caracterizar a equipe e criar campanhas promocionais para vender carros, afinal quem não quer carona pra ver os jogos? Para vender tvs, home home theater e sofá, já que não vai ao estádio tem que festejar em casa mesmo. Vale para o setor de vestuário, make, acessórios... Agências de viagem adotam até mascote! Agora utilizar essa atmosfera na área de saúde é no mínimo um deboche! Independente se é pública ou privada a saúde no Brasil encontra-se em nível de calamidade. E embora o dinheiro destinado à Copa do Mundo no Brasil tenha sido orçado somente para este fim é impossível não se indignar com a construção de estádios milionários enquanto pessoas morrem nos corredores dos hospitais públicos. É impossível não reclamar do tempo de espera em hospitais particulares e da falta de organização e empatia de tantas clínicas e consultórios por aí. Saúde é em síntese cuidado, solidariedade e consciência. Se você, gestor da área de saúde, foi mais um que entrou na moda do verde e amarelo, sinto dizer que essa é uma tremenda bola fora!

The Candidate Haineken

Quantas vezes você já ensaiou as suas respostas para aquela entrevista de emprego no espelho? Cada vez mais repetitivas as entrevistas baseadas em modelos prontos de perguntas garantem respostas prontas por parte do candidato, o que torna tudo mecânico e superficial. E já sabemos que competências técnica é importante, mas habilidade comportamental é essencial! Pensando nisso a Haineken, fabricante de cervejaria holandesa, elaborou uma entrevista diferente, com situações inusitadas, como ser guiado de mãos dadas com o entrevistador, um falso ataque cardíaco e um incêndio com direito a salvamento de um funcionário. Veja vídeo:

As situações, é claro, não passaram de uma brincadeira. Já as reações dos candidatos foram levadas a sério e determinaram quem tinha as qualidades necessárias para conseguir a vaga de trainee no departamento de marketing da marca.

 O vencedor:

 Entre 1734 candidatos, o escolhido foi Guy Luchting que apresentou o melhor desempenho e conquistou uma vaga na sede da Heineken, em Amsterdam. “Eu realmente não sabia o que estava acontecendo com aquela entrevista de emprego. Primeiro eles andavam de mão dadas comigo, eu achei uma atitude bem amigável”, disse Luchting. “De repente, o recrutador tem um ataque na minha frente, a sirene de incêndio toca e me deparo segurando uma espécie de cama elástica para alguém pular do terraço! Foi insano”.

Enfim, formei!!! Gente, quase não dá para acreditar, a batalha foi árdua, mas consegui.

Hoje não me preocupo mais com provas de fim de bimestre, trabalhos apresentados e aquele turbilhão de atividades passadas por todos os professores de uma só vez, hoje a preocupação é outra. Quando criança eu me preocupava com o que eu queria ser quando crescesse, hoje eu cresci. E agora o que vou fazer da minha vida? Já não tenho mais meus professores para me dizerem o que é certo ou errado. As fórmulas que aprendi na faculdade não me dão resultados exatos no dia-a-dia e a psicologia organizacional é bem mais complexa... nem Freud explica. A teoria não basta até porque como o próprio nome já diz, a avaliação é de desempenho. Ahhhh, o desempenho, tem que ser sempre melhor e para isso a dedicação tem que ser maior. Pressão e mais pressão. Não basta ser bom, a palavra de ordem da atualidade é "excelência" e é atrás disso que você tem que correr. E você corre, corre, corre e corre, sempre atrás do tesouro no fim do arco íris, mas nem sempre ele é colorido. E então, o que fazer? Usar a criatividade, essa palavrinha que parece mágica - e é, mas que os novos gurus insistem em dizer que é só uma questão de aprendizado. E todo dia tem uma coisa nova para aprender porque o tempo não para. O tempo é sempre imperdoável, e se você não aproveita a oportunidade não tem porque reclamar da falta de felicidade. E no fim, não é o fim é só o começo.

Estagiário, quem nunca? kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk"

O Currículo

No meu último post eu falei sobre as oportunidades do mercado com empregos temporários. Após isso, muitos prepararam seus currículos e lançaram a sua sorte. Passou-se um dia, dois dias, três dias, quase uma semana e nada. E então veio a pergunta: "Por que que ainda não me chamaram?". A resposta dessa pergunta pode está no seu currículo.

Não há vaga de emprego que não passe por um currículo. Ele é a porta de entrada para a vida profissional. Por isso, quanto mais bem feito o seu resumo profissional, maiores as chances de começar (ou se recolocar) no mercado de trabalho.

Segundo especialistas de empresas de recursos humanos, os principais erros dos currículos que analisam estão relacionados ao excesso: de experiências narradas, de inovação gráfica, de números de documentos.

Na apresentação gráfica, a critividade tem de ser moderada. Use uma fonte bastante conhecida e prefira poucas cores. O selecionador pode imprimir o currículo em preto-e-branco e perder dados.

Nos dados pessoais, não liste todos os seus números de documentos. O que tem de ter é nome, endereço, telefones (atualizados), e-mail, data de nascimento e estado civil. Foto, só se a vaga pedir.

Elencar qualidades, como "analítico", "líder", "organizado", não é necessário. Elas serão analisadas sempre em uma entrevista pessoal, por meio de uma ligação telefônica, ou até mesmo, dependendo da instituição, pela aplicação de testes técnicos e psicológicos. Em vez disso, prefira descrever a área desejada no campo "Objetivo". Isso ajuda o selecionador.

Para escrever um currículo simples e completo, uma sugestão interessante é dividi-lo em algumas partes fundamentais:

Cabeçalho: Nessa seção do currículo coloque somente as informações fundamentais: nome completo, endereço atual, telefones para contato e o seu e-mail atual.

Objetivos: Escreva aqui seus objetivos na empresa, ex.: atuar na área administrativa.

Formação Acadêmica: Escreva aqui sobre faculdades, cursos de aperfeiçoamento e pós graduação cursados por você.

Conhecimentos Técnicos e Especialidades: Escreva aqui as tecnológicas, técnicas ou áreas do conhecimento que você domina, e com as quais já trabalhou.

Experiência Profissional: Escreva aqui sobre as suas últimas experiencias profissionais, não esquecendo de citar: empresa, cargo e período e resumo das atividades desenvolvidas.

Línguas: Fale aqui sobre os idiomas que você domina, não se esqueça de falar o seu nível para cada um dos idiomas. Ex.: básico, intermediário e fluente.

Outras Informações: Escreva aqui outras informações interessantes a seu respeito, tais como intercâmbios culturais que você possa ter feito.

É importante fazer uma observação no item "Experiência Profissional". Para você que está começando a sua vida profissional e não possui este indicador, vale substituí-lo por experiências acadêmicas, tais como: participação na Empresa Júnior da sua faculdade, coordenação em feiras de empreendedorismo, projetos acadêmicos que exigiram liderança e controle.

O importante é apresentar um currículo simples, eficiente e com informações verdadeiras.

Emprego Temporário

Uau, quando tempo não venho por aqui, hein? Mas tudo tem uma justificativa: Mudança de emprego, último período da faculdade, provas, relatórios de estágio e o vício do facebook (é, confesso)... Mas a espera acabou. Estou de volta e dessa vez é pra ficar.

E hoje o meu recado vai para quem está a procura do primeiro emprego, ou segundo, ou terceiro... enfim. A HORA É AGORA!!! Estamos na era do Emprego Temporário. O fim do ano se aproxima e o mercado já se prepara para a alta da demanda. A lógica é bem simples. Quando aumenta as vendas, aumenta-se também a busca por novos funcionários.

É uma ótima oportunidade para quem está iniciando a carreira e precisa da tão falada experiência. Os empregos temporários são de suma importância porque, além de oferecerem a oportunidade de ingressar no mercado, eles propiciam o conhecimento na prática se aquela função é realmente o que o candidato espera para o seu futuro.

E tem mais, para aqueles que se dedicam e se empenham na realização de suas tarefas e apresentam aquele brilho nos olhos há também grandes possibilidades de efetivação, após esse período. Entretanto, essa contratação talvez não seja imediata – o mais comum é o contrato temporário acabar e todos os trabalhadores serem desligados.

Ou seja: não necessariamente vai haver vaga no dia do término do seu contrato. Mas sua ficha fica no banco de talentos, e quando surgir uma vaga você vai estar com grande vantagem a seu favor.

A inconveniência dos Generosos

Pior que a indiferença de um colaborador egocêntrico, a empresa pode sofrer com a incoveniência dos altruístas.

O Instituto de Pesquisa do Deserto da Nevada concluiu, recentemente, que os profissionais excessivamente disponíveis podem irritar os colegas a ponto de causar aversão.

A escassez de sentimentos nobres no mundo corporativo gera desconfiança perante atitudes generosas. A impressão que passa é que os gestos de bondade podem ser a camuflagem para as segundas intenções, pode parecer estranho, mas essa disposição em ajudar exagerada não só assusta como afasta as pessoas. E ainda, toda essa boa vontade pode pagar muito mal entre os colegas quando destinada exclusivamente ao chefe, aí a rejeição do restante do grupo é garantida.

Para não errar, quando quiser ajudar, procure diferenciar generosidade de proatividade, essa sim, é uma qualidade importante e bem-vinda no ambiente de trabalho.